09.01.2014
Путин утвердил поправки в связи с принятием ФЗ о спецоценке условий труда
Президент РФ Владимир Путин подписал закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда». Соответствующий документ официально опубликован в сегодняшнем номере «Российской газеты».
Закон был принят Государственной думой 23 декабря 2013г., одобрен Советом Федерации 25 декабря.
В Трудовой кодекс РФ вводится специальная оценка условий труда (СОУТ) и госэкспертиза условий труда как основной инструмент для решения вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда. Устанавливается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Вводится запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
В Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП) предлагается выделение наиболее опасных для жизни и здоровья нарушений законодательства об охране труда в отдельную статью, предусматривающую такие составы, как нарушение установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск к работе лица, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Предусматривается существенное увеличение размера штрафов за указанные нарушения.
Поправки в Уголовный кодекс РФ предусматривают увеличение размера наказания за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, включая ужесточение ответственности (до 5 лет лишения свободы) за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности гибель двух и более лиц.
Предлагается освободить работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по дополнительным тарифам в случае формирования работодателями систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и формирования у работников прав на социальные гарантии в указанных системах с уплатой работодателями соответствующих взносов.
Предусматривается сохранение за работником права на назначение и выплату досрочной трудовой пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования только в части пропорционально уплаченным за него работодателем в ПФР страховым взносам по дополнительным тарифам. При этом в специальный стаж, дающий право на назначение досрочных трудовых пенсий, будут включаться периоды работы во вредных и (или) опасных условиях, за которые, с согласия работника, работодатель уплачивал пенсионные взносы.
Предусматривается осуществление социального страхования на коммерческой основе — устанавливается, что страховщиками также могут быть и коммерческие организации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест или результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.